절감액 계산

직원 1명 새로 뽑을 때 두루누리로 실제 아끼는 돈

지원금은 월 단위로 보면 작아 보이고 3년 단위로 보면 커 보입니다. 채용 결정에 쓰려면 같은 기간으로 환산한 뒤 급여와 비교해야 합니다.

작성·수정 2026-10-19 · 수치 확인일 2026-10-19 · 글에 쓴 모든 금액은 아래 “확인한 출처”의 공식 자료에서 가져왔습니다.

사업주 기준 월 108,560원, 3년이면 3,908,160원

두루누리의 사업주 부담분 월 지원 상한은 국민연금 87,400원과 고용보험 21,160원을 더한 108,560원입니다. 12개월이면 1,302,720원, 생애 한도인 36개월을 모두 받으면 3,908,160원입니다.

근로자 부담분도 국민연금 87,400원, 고용보험 16,560원이 지원되므로 근로자 쪽에서는 월 103,960원, 36개월 3,742,560원의 효과가 생깁니다. 두 쪽을 합치면 36개월 7,650,720원입니다.

주 40시간 최저임금 근로자의 3년치 급여는 2,156,880 × 36 = 77,647,680원입니다. 사업주 지원액 3,908,160원은 그 가운데 5.0%에 해당합니다.

급여 자체를 5% 깎는 것과 같은 효과이지만 급여는 줄지 않고 보험료 부담만 줄어듭니다. 채용 여력을 판단할 때 급여 총액에서 5% 정도를 덜어 낼 수 있다고 보면 규모 감각이 맞습니다.

기간	급여 누계	사업주 지원 누계	지원 비중
12개월	25,882,560원	1,302,720원	5.0%
24개월	51,765,120원	2,605,440원	5.0%
36개월	77,647,680원	3,908,160원	5.0%
48개월	103,530,240원	3,908,160원	3.8%

주 40시간·월 2,156,880원 기준. 48개월 구간에서 비중이 떨어지는 것은 36개월에서 지원이 끝나기 때문입니다.

주 20시간 근로자의 월 급여는 1,076,376원입니다. 사업주 지원 상한이 동일하게 월 108,560원이라면 급여 대비 비중은 10.1%가 됩니다. 급여가 낮을수록 같은 지원액의 체감이 커집니다.

다만 실제 지원액은 보험료의 80% 범위에서 결정되므로 보수가 낮으면 보험료도 낮아 상한에 미치지 못할 수 있습니다. 비중이 커지는 것은 상한을 전액 받는 경우의 계산이라는 점을 함께 봐야 합니다.

결론을 바꾸는 예외 — 지원액은 상한과 보험료의 80% 중 작은 금액입니다. 국민연금 보험료가 109,250원 이하라면 80%가 적용되어 상한보다 적게 지원됩니다. 보수가 낮은 근로자는 이 경우에 해당할 가능성이 큽니다.

첫째, 채용 후 사업장 근로자 수가 10명 미만인지 확인합니다. 둘째, 예정 급여의 월평균보수가 270만원 미만인지 확인합니다. 셋째, 지원 대상 조회로 신규가입자 여부와 남은 개월 수를 확인합니다.

넷째, 남은 개월 수 × 실제 예상 지원액으로 총 지원 규모를 계산합니다. 36개월을 가정하지 말고 확인된 개월 수를 써야 하며, 지원액도 상한이 아니라 보험료 기준 예상액을 쓰는 쪽이 오차가 작습니다.

지원금은 사업주 통장으로 들어오나요?

두루누리는 납부해야 할 보험료에서 지원분을 차감하는 방식으로 운영됩니다. 지원 방식과 반영 시점은 보험 운영기관의 처리에 따르므로 고지서에서 확인할 수 있습니다.

두 명을 동시에 채용하면 지원도 두 배인가요?

근로자별로 지원되므로 두 명이 모두 요건을 충족하면 사업주 기준 월 최대 217,120원입니다. 단 사업장 근로자 수가 10명 이상이 되면 요건을 벗어나므로 채용 규모를 함께 봐야 합니다.

5% 절감이면 채용을 결정할 만한 수준인가요?

지원금만으로 채용 여부를 결정하기는 어려운 규모입니다. 3년 3,908,160원은 급여 대비 5% 수준이므로, 채용 판단은 매출 기여와 운영 필요에서 하고 지원금은 부담을 낮추는 요소로 보는 쪽이 현실적입니다.

절감액은 지원 상한액을 전액 받는 경우의 계산입니다. 실제 지원액은 보험료의 80% 범위에서 결정되고, 건강보험·산재보험 사업주 부담분은 지원 대상이 아니므로 총 인건비에는 별도로 더해야 합니다.