연봉 환산

최저임금 시급을 연봉으로 환산하면 얼마인가

채용공고의 연봉 숫자와 시급 공고를 비교하려면 같은 단위로 바꿔야 합니다. 환산식은 간단하지만, 어떤 연봉을 말하는지에 따라 숫자가 달라집니다.

작성·수정 2026-10-19 · 수치 확인일 2026-10-19 · 글에 쓴 모든 금액은 아래 “확인한 출처”의 공식 자료에서 가져왔습니다.

주 40시간 기준 연봉은 25,882,560원이다

2026년 최저임금 시간급 10,320원에 월 209시간을 곱하면 월 2,156,880원이고, 12를 곱하면 연 25,882,560원입니다. 고용노동부 고시에 적힌 월 환산액을 그대로 12배 한 값입니다.

이 금액이 주 40시간 전일제로 일했을 때의 최저 연봉선입니다. 채용공고에 연봉 2,500만원이 적혀 있다면 최저임금 기준보다 1,382,560원 낮은 금액입니다.

근무형태	월 소정근로시간	월 급여	연 급여
주 40시간	209시간	2,156,880원	25,882,560원
주 35시간	182.5시간	1,883,400원	22,600,800원
주 30시간	156.4시간	1,614,048원	19,368,576원
주 20시간	104.3시간	1,076,376원	12,916,512원

월 소정근로시간 = (주 소정 + 주휴)×4.345, 소수 첫째자리 반올림. 연 급여 = 월 급여 × 12.

연봉 25,882,560원을 12개월로 나누면 월 2,156,880원입니다. 그런데 같은 연봉을 13분할해 12개월 급여와 상여 1회로 지급하는 구조라면 월 급여는 1,991,274원이 됩니다.

이 경우 월 급여만 보면 최저임금 월 환산액에 미달합니다. 상여가 최저임금 산입에 포함되는지는 항목별 규정에 따라 달라지므로, 연봉 총액이 기준을 넘어도 월 지급액 구조를 함께 봐야 합니다.

결론을 바꾸는 예외 — 연봉 총액이 25,882,560원을 넘어도 매월 지급되는 금액이 최저임금 기준에 미달하면 문제가 될 수 있습니다. 판단은 연 총액이 아니라 각 임금 지급기 단위로 합니다.

연봉 25,882,560원은 세금과 사회보험료를 떼기 전 금액입니다. 실제로 통장에 들어오는 금액은 소득세·지방소득세와 4대보험 근로자 부담분을 공제한 뒤의 금액입니다.

이 글에서는 공제 요율을 공식 자료로 확인하지 않았으므로 실수령액 금액을 제시하지 않습니다. 다만 중소기업에 취업한 청년이라면 중소기업 취업자 소득세 감면으로 소득세의 90%, 과세기간별 200만원까지 감면받을 수 있어 공제액이 줄어듭니다.

첫째, 시급 공고는 주 소정근로시간을 확인해 월 소정근로시간으로 환산합니다. 둘째, 연봉 공고는 12로 나눠 월 금액을 구하고 상여 분할 여부를 확인합니다. 셋째, 두 월 금액을 같은 근무시간 기준으로 맞춰 비교합니다.

시급 11,000원 주 40시간 공고와 연봉 2,700만원 공고를 비교하면, 전자는 월 2,299,000원, 후자는 월 2,250,000원입니다. 시급으로 적힌 쪽이 월 49,000원 많습니다.

연봉 2,600만원이면 최저임금을 넘는 건가요?

주 40시간 기준 최저 연봉선은 25,882,560원이므로 총액으로는 넘습니다. 다만 매월 지급되는 금액이 2,156,880원 이상인지 함께 확인해야 하며, 상여로 분할된 구조라면 월 지급액이 미달할 수 있습니다.

수습 기간이면 연봉도 10% 깎이나요?

1년 이상 계약을 맺고 수습 3개월 이내라면 그 3개월에 한해 시간급 9,288원이 적용됩니다. 연 단위로 보면 3개월분 647,064원이 줄어 25,235,496원이 되며, 단순노무종사자는 감액이 적용되지 않습니다.

실수령액은 대략 얼마인가요?

이 글에서는 소득세와 사회보험료 요율을 공식 자료로 확인하지 않았으므로 금액을 제시하지 않습니다. 중소기업 취업 청년은 소득세 90%를 과세기간별 200만원까지 감면받을 수 있어 같은 연봉에서도 공제액이 달라집니다.

연봉 환산액은 세전 금액입니다. 소득세·지방소득세와 4대보험 근로자 부담분의 요율은 이 글에서 확인하지 않았으므로 실수령액은 별도 확인이 필요합니다.