기산 시점

감면 5년은 입사일부터 센다

5년을 연말정산 횟수로 세면 어긋납니다. 기준은 취업일이고, 그래서 입사 월이 총액에 영향을 줍니다.

작성·수정 2026-10-19 · 수치 확인일 2026-10-19 · 글에 쓴 모든 금액은 아래 “확인한 출처”의 공식 자료에서 가져왔습니다.

기준은 취업일이다

국세청 안내는 청년이 중소기업에 취업하는 경우 취업일부터 5년이 되는 날까지 발생한 소득에 대해 소득세의 90%를 감면한다고 설명합니다. 70% 대상자는 취업일부터 3년입니다.

즉 기산점은 과세기간 시작일이 아니라 취업일입니다. 2026년 7월 1일에 취업했다면 2031년 6월 30일까지가 감면 대상 기간입니다.

국세청 감면 안내의 취업일 기준 5년에서 계산한 값입니다. 걸치는 과세기간 수는 연도 수로 센 것입니다.

1월 1일에 입사하면 5년이 정확히 5개 과세기간과 맞물립니다. 연중에 입사하면 첫해와 마지막 해가 모두 부분 기간이 되어 6개 과세기간에 걸칩니다.

과세기간이 6개에 걸쳐도 총 감면 기간은 5년입니다. 다만 과세기간별 한도 200만원이 각 과세기간에 적용되므로, 부분 기간인 첫해와 마지막 해에는 산출세액이 작아 한도를 다 쓰지 못할 수 있습니다.

청년의 최대 총액은 과세기간별 한도 200만원을 5회 다 쓰는 경우의 1,000만원입니다. 그런데 한도는 과세기간별로 적용되고 이월되지 않습니다.

연중 입사자는 첫해 근무 기간이 짧아 산출세액이 적고, 90%를 적용해도 200만원에 못 미칠 수 있습니다. 그 과세기간의 남은 한도는 다음 해로 넘어가지 않습니다. 결과적으로 1월 입사자와 연중 입사자의 실제 총액이 달라질 수 있습니다.

결론을 바꾸는 예외 — 과세기간이 6개에 걸치는 경우 마지막 과세기간은 취업일로부터 5년이 되는 날까지만 감면됩니다. 그 해 전체 소득이 아니라 기간 내 발생 소득에 대한 감면이므로, 마지막 해의 감면액도 부분적입니다.

취업일을 확인하고 5년 후 날짜를 계산해 적어 둡니다. 청년이면 취업일 + 5년, 70% 대상이면 취업일 + 3년입니다.

이 날짜는 연말정산에서 감면이 끝나는 시점을 예상하는 데 쓰입니다. 또 이직을 고려할 때 남은 감면 기간을 확인하는 기준이 됩니다. 이직 시 감면 기간의 처리는 이 글에서 확인하지 않았으므로 별도 확인이 필요합니다.

취업일은 계약서 날짜인가요 첫 출근일인가요?

취업일의 판정 기준은 이 글에서 확인하지 않았습니다. 두 날짜가 다른 경우 판정이 달라질 수 있으므로 회사 담당자나 세무서에 확인해야 합니다.

이직하면 5년이 새로 시작되나요?

이직 시 감면 기간의 처리는 이 글에서 확인하지 않았습니다. 감면 기간이 취업일 기준으로 정해지므로 새 취업일로 다시 시작되는지 여부를 세무서에 확인해야 합니다.

5년이 지나면 바로 끝나나요?

취업일부터 5년이 되는 날까지 발생한 소득에 대해 감면이 적용됩니다. 그 이후 소득에는 적용되지 않습니다.

취업일 판정 기준과 이직 시 감면 기간 처리는 이 글에서 확인하지 않았습니다. 실제 적용은 국세청 안내와 세무 상담을 따르시기 바랍니다.