연간 예산

2026년 연간 인건비, 직원 1~3명 기준 얼마를 잡아야 하나

연간 예산은 월 금액에 12를 곱하는 것으로 끝나지 않습니다. 지원제도를 함께 넣으면 같은 인원에서도 숫자가 상당히 달라집니다.

작성·수정 2026-10-19 · 수치 확인일 2026-10-19 · 글에 쓴 모든 금액은 아래 “확인한 출처”의 공식 자료에서 가져왔습니다.

주 40시간 직원 한 명의 연간 급여는 25,882,560원이다

2026년 최저임금 기준 월 급여 2,156,880원에 12를 곱하면 25,882,560원입니다. 두 명이면 51,765,120원, 세 명이면 77,647,680원입니다.

이 금액은 급여만 더한 값입니다. 사업주 부담 사회보험료, 퇴직급여, 연차수당은 포함되지 않았습니다. 예산을 세울 때는 이 숫자를 바닥선으로 두고 항목을 더해 가는 방식이 안전합니다.

인원	월 급여 총액	연간 급여 총액	두루누리 최대 지원 시 연 순부담
1명	2,156,880원	25,882,560원	24,579,840원
2명	4,313,760원	51,765,120원	49,159,680원
3명	6,470,640원	77,647,680원	73,739,520원

급여는 주 40시간·월 209시간 기준. 두루누리 지원은 사업주 부담분 상한액(국민연금 87,400원 + 고용보험 21,160원 = 월 108,560원)을 전액 받는 경우로 계산했습니다.

두루누리 사회보험료 지원은 근로자 10명 미만 사업장에서 월평균보수 270만원 미만인 신규가입 근로자의 국민연금·고용보험료 80%를 지원합니다. 사업주 부담분의 월 지원 상한은 국민연금 87,400원, 고용보험 21,160원으로 합계 108,560원입니다.

상한까지 받는 경우 1인당 연 108,560 × 12 = 1,302,720원이 줄어듭니다. 세 명이면 3,908,160원이고, 연간 급여 77,647,680원에서 빼면 순부담은 73,739,520원이 됩니다.

두루누리의 보수 기준은 월평균보수 270만원 미만입니다. 최저임금 기준 월 급여 2,156,880원은 이 선보다 543,120원 낮아 기준을 충족합니다. 주 40시간 최저임금 근로자는 보수 요건에서 걸리지 않는다는 뜻입니다.

다만 상여나 수당이 더해져 월평균보수가 270만원 이상이 되면 그 시점부터 대상에서 빠집니다. 연간 예산을 세울 때 상여 지급 계획이 있으면 보수 기준 초과 여부를 함께 점검해야 합니다.

결론을 바꾸는 예외 — 두루누리는 신규가입 근로자만 지원하고, 2018년 1월 1일 이후 지원분을 합산해 생애 36개월까지만 지원합니다. 기존 직원이나 이미 36개월을 소진한 근로자는 이 절감액을 적용할 수 없습니다.

급여와 두루누리 지원만으로 예산을 확정하면 실제 집행에서 차이가 납니다. 최저임금 외에 추가로 집계해야 하는 항목은 사업주 부담 사회보험료 중 건강보험·산재보험, 퇴직급여 적립, 미사용 연차수당, 연장·야간 근로 가산분입니다.

이 글에서는 이 항목들의 요율과 금액을 확인하지 않았으므로 금액을 제시하지 않습니다. 예산표에 항목만 비워 두고 사업장 급여대장과 보험료 고지서로 채우는 방식이 정확합니다.

연간 급여에 상여를 넣으면 두루누리가 끊기나요?

월평균보수가 270만원 이상이 되는 시점부터 보수 요건을 벗어납니다. 상여를 연 단위로 나눠 월평균보수에 반영하면 기준을 넘을 수 있으므로, 지급 계획을 세울 때 월평균보수 기준으로 환산해 확인해야 합니다.

4대보험 사업주 부담을 왜 금액으로 안 적었나요?

이 글에서 보험료율을 공식 자료로 확인하지 않았기 때문입니다. 확인하지 않은 요율로 금액을 만들면 예산 전체가 틀어지므로, 항목만 남기고 사업장 고지서로 채우도록 했습니다.

주 20시간 직원 기준으로는 얼마인가요?

월 1,076,376원이므로 연 12,916,512원입니다. 두루누리 지원은 보수 기준을 충족하면 동일하게 적용되며, 지원액은 실제 보험료의 80% 범위에서 상한이 적용됩니다.

연간 인건비는 급여와 두루누리 지원만 반영한 값입니다. 건강보험·산재보험 사업주 부담분, 퇴직급여, 연차수당 등은 확인하지 않았으므로 실제 예산에는 추가 항목을 더해야 합니다.